EXPEDIENTE - PANDEMIA
Prezado Candidato.
Atendendo as recomendações da OMS, estamos nos adequando às diretrizes de não contaminação, com isso, realizamos algumas alterações nas nossas atividades. Todas as entrevistas e atendimentos presenciais estão temporariamente suspensas, as mesmas serão realizadas remotamente por videochamada. Dessa forma, continuaremos oferecendo oportunidades de trabalho sem comprometer a segurança e a saúde de todos os envolvidos, que para nós é o mais importante neste momento. A candidatura continua sendo por e- mail: marianagoedertt@gmail.com
Agradecemos a compreensão de todos!
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POR QUE CONTRATAR UMA CONSULTORIA DE RH?

Contratar uma empresa de consultoria de RH é contar com os mais diversos tipos de especialistas na área. O conhecimento dos profissionais abrange desde o processo de recrutamento e seleção até a gestão estratégica do setor, que hoje é vista como um verdadeiro diferencial para a empresa que busca um posicionamento firme perante a concorrência e seu público interno e externo. Essa também é a garantia de que toda essa expertise será muito bem aproveitada. Os especialistas estarão em total dedicação para analisar suas necessidades com competência e direcionamento. Afinal, muitas vezes a equipe da empresa se perde em meio a tantas atividades e não consegue ser muito bem aproveitada. Com uma ajuda específica, a empresa e seus funcionários ganham muito mais, tanto em excelentes contratações quanto em uma administração de pessoas mais coerente e uniforme.

PLANEJAMENTO DE CARREIRA PARA 2021

7 ETAPAS PARA PLANEJAR A CARREIRA PROFISSIONAL E CRESCER EM 2021
Foque no seu desenvolvimento profissional para evoluir

Saber planejar a carreira profissional é fundamental para desenvolver competências e conhecimentos necessários para alcançar seu objetivo profissional e crescer.

Com tanta competição e tantas exigências do mercado de trabalho, esse planejamento se tornou essencial. Quer saber como começar? Vamos lá.

Dicas de como planejar a carreira para 2021
Todos esperamos que 2021 seja melhor que 2020. No pós-pandemia, muitas oportunidades devem surgir. Então, para começar a planejar a carreira para 2021, é importante que você determine aonde quer chegar – e em quanto tempo. Também é necessário que você crie um plano de ação para alcançar seu objetivo.

Você possivelmente precisará buscar conhecimentos e competências para isso. Vai precisar também de foco para não se desmotivar pelo caminho.

Veja a seguir um passo a passo para desenvolver essas etapas da melhor forma possível.

1. Estude o cenário atual.
Como será o pós-pandemia? Quais competências serão valorizadas? Quais áreas estarão aquecidas? Quais serão os cargos e habilidades mais buscados? É preciso entender o cenário para saber como você pode aproveitar as tendências da melhor forma. Para isso, é muito importante ler notícias, buscar estudos, acompanhar as vagas publicadas e procurar conhecimento atualizado sobre o seu mercado e sua área de atuação. Um profissional bem informado é sempre valorizado, inclusive no processo seletivo.

2. Defina objetivos a curto, médio e longo prazo.
Como você pode atingir um objetivo se não sabe qual é ele? Impossível, certo? Por isso, é muito importante que você saiba aonde quer chegar para traçar um plano e se manter firme nessa direção. Além disso, quanto mais o seu objetivo estiver alinhado às competências e experiências que você já tem, maior será sua chance de sucesso.

3. Monte um cronograma de ações.
Agora é hora de avaliar os caminhos que levarão você até lá. Pense em cursos que você precisa fazer e em quais empresas e cargos precisa trabalhar para adquirir o tipo de experiência exigida para chegar ao objetivo. 
A dica é dividir o plano em pequenas metas que sejam facilmente mensuráveis. Durante o percurso, você deve verificar se o plano está de fato conduzindo sua carreira para onde você quer que ela vá.
Outra dica? Tente trabalhar sempre com três cenários: o ideal, o mais provável e o se tudo der errado. É preciso considerar todas as três possibilidades.

4. Considere suas motivações.
Motivação significa os motivos que você tem para fazer alguma coisa. Para seguir um plano, é importante conhecer as razões que você tem por trás dele.  Que motivos você tem para querer crescer profissionalmente? Por que você quer uma promoção? Ou por que quer trabalhar na empresa X? Encontre suas razões, com sinceridade, porque isso ajuda a manter viva a vontade de seguir seu plano.

5. Faça uma autoavaliação.
Quais competências – comportamentais e técnicas – você tem e quais ainda precisa desenvolver para alcançar seu objetivo? 
Por exemplo, você sabe que é bom em relacionamento com pessoas e em trabalho em equipe, mas tem dificuldade para se focar no trabalho e se concentrar no que faz. 
Faça uma lista dos seus pontos fortes e daquilo que você sabe que precisa desenvolver (mesmo que não tenha vontade). Para crescer, você precisa se aprimorar e se antecipar às necessidades do cargo que você quer ocupar.

6. Detalhe cada passo que precisa dar.
Depois de fazer a autoavaliação é hora de detalhar o plano para correr atrás do que você precisa melhorar. 
Por exemplo, seu inglês é até bom, mas o cargo que você quer ocupar exige fluência no idioma e isso você não tem. É hora de buscar um curso ou você consegue evoluir sozinho? Alguém pode ajudar nisso? Detalhe cada passo para melhorar o que precisa ser melhorado.

7. Comemore as pequenas vitórias.
Neste processo, é importante comemorar as pequenas vitórias, aprender com as pequenas derrotas e atualizar o planejamento com base nas experiências adquiridas ao longo do caminho. 
Sempre que você alcançar uma meta, mesmo que seja pequena, faça alguma coisa especial para você. Você merece, sim. 
Por fim, para cumprir o plano, você vai precisar de bastante foco e disciplina. Ao mesmo tempo, também vai ter de estar preparado para ajustes de rumo. É normal que as coisas não saiam exatamente como o planejado. 
Nessas horas você terá de encontrar a melhor forma de adaptar seu plano de carreira aos acontecimentos, às vezes improvisando, às vezes fazendo uma grande alteração no planejamento. E tudo bem. O importante é não desistir assim que o primeiro obstáculo aparecer. Mantenha-se firme para seguir as recomendações. E boa sorte! 🙂

Fonte: Vagas.com

DEPOIMENTOS

" Olá Mariana, Gostaria de agradecer pela oportunidade de participar do processo de seleção. E mais ainda por ter sido aprovada para o cargo. Que Deus lhe abençoe ricamente e prospere cada vez mais o seu trabalho. Muito Obrigada."
Rafaella Barbosa
Gerente Administrativo
" Mariana, acabei de ser informado que fui aprovado na vaga de Coordenador, muito obrigado pelo apoio"

Alex Onofre
Coordenador de Almoxarifado
" Muito obrigada pela oportunidade e por ser uma parte essencial no meu mais novo estágio. Agradeço pela confiança e pela maneira como fui recebida na entrevista por você. Grata!"
Amanda Santos
Estagiária de Direito

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