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A realização de um diagnóstico na área de Rh visa identificar as necessidades organizacionais para melhorar a gestão de pessoas dentro das empresas. A depender do objetivo do diagnóstico, utilizamos, conjuntamente ou de forma isolada, diferentes ferramentas e metodologias, como Pesquisas de Clima Organizacional (Quantitativa e Qualitativa), Testes Diversos (Técnicos, Psicológicos, Disc, dentre outros), Entrevistas, Observação in Loco, Diagnóstico 360, e outras abordagens que possibilitem o levantamento das informações necessárias à compreensão e tratamento do objeto do diagnóstico. Fale Conosco: Clique Aqui!

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