Recrutar e Selecionar Profissionais não é o negócio principal da maioria das Organizações. Mas é a nossa especialidade, a nossa missão e o nosso principal negócio.

Nossos Processos são desenvolvidos para identificar Talentos e potencialidades, assegurando resultados e superando expectativa em relação à “performance” dos Profissionais Selecionados.

VANTAGENS:

  • Seleção com Foco e Objetividade;
  • Garantia de Sucesso na Contratação;
  • Previsão de Desempenho;
  • Redução de “Turnover”;
  • Melhoria de Produtividade;
  • Diminuição de Custos com Novos Processos de Seleção;
  • Processos embasados em Situações Reais e Factíveis;
  • Fortalecimento da Parceria entre o Requisitante e a Seleção;
  • Personalização da Metodologia de Seleção.

O teste DISC é considerado um dos mais completos métodos de avaliação psicológica e atualmente é utilizado em todo o mundo. Ele avalia como as pessoas lidam com o ambiente onde vivem e por que apresentam determinadas reações.

D = DOMINÂNCIA – Indica como você lida com problemas e desafios. Os principais descritores são: competitivo, decidido, direto, orientado para resultados. EMOÇÃO: RAIVA

I = INFLUÊNCIA- Indica como você lida com pessoas e as influencias. Os principais descritores são: confiante, inspirador, otimista, popular, sociável, confia nos outros. EMOÇÃO: OTIMISMO

S = ESTABILIDADE- Indica como você lida com mudanças e estabelece o seu ritmo. Os principais descritores são: agradável, bom ouvinte paciente, sincero, constante, membro de equipe, estável. EMOÇÃO: NÃO DEMONSTRAR EMOÇÕES.

C = CONFORMIDADE- Indica como você lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros. Os principais descritores são: preciso, analítico, perfeccionista, cuidadoso e minucioso. EMOÇÃO: MEDO

Buscamos encontrar e selecionar profissionais que possam adaptar-se melhor aos princípios de sua empresa, utilizando diversas ferramentas de mapeamento de perfil.

  • Análise de Comportamento – Teste de Perfil Comportamental e preferencia cerebral;
  • Teste de sistema representacional preferencial ;
  • Tríade do tempo;
  • Comportamental Operacional / Administrativo;
  • Ficha – Entrevista Para Seleção De Pessoal;
  • Entrevista por competências;
  • Testes de conhecimentos específicos;

O momento da recolocação profissional em um cenário econômico desafiador, pode gerar ansiedade e até mesmo dúvidas. No entanto, existem formas de potencializar as chances nesse processo. Sempre vão existir oportunidades no mercado de trabalho para profissionais qualificados que saibam acessar a vaga pertinente ao seu perfil, independente de idade ou sexo. Meu conselho é: mantenha a calma; organize as ideias; e procure entender o que você busca no mercado de trabalho. Não me refiro apenas à questão de cargo e do tipo de empresa, mas também a perceber aquilo que te faz feliz.

Recolocação profissional, por onde começar?

Uma recolocação bem sucedida exige estratégia, foco e relacionamento com o mercado de trabalho. Nossa assessoria possibilita que o profissional reflita sobre sua carreira e conecte suas expectativas às oportunidades do mercado de trabalho.

A análise do clima organizacional apresenta-se como uma alternativa que permite conhecer o ambiente de trabalho, por meio de um instrumento que identifique características e que possibilite diagnosticar as percepções e aspirações dos funcionários que fazem parte da empresa.

O clima organizacional é formado por fatores do ambiente de trabalho que podem ser medidos, diante disso, são capazes de interferir no comportamento e na motivação dos indivíduos, e que podem ser observados diretamente por estes.

Elaboramos e conduzimos treinamentos, cursos, workshops e palestras, de acordo com as necessidades de cada cliente.

  • Escola de Varejo;
  • Feedback como ferramenta de gestão;
  • Estilos de Liderança;
  • Gestão de Pessoas (estratégias/feedback);
  • Gerenciamento do tempo e Produtividade;
  • Ética e Comportamento Corporativo;
  • Liderança;
  • Gestão de Pessoas (estratégias/feedback);
  • Comunicação e Oratória;
  • Marketing Pessoal;
  • Trabalho em Equipe;
  • Empregabilidade e os seus desafios em tempos atuais;