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O recrutamento nada mais é que o processo de captação de candidatos aptos a ocupar cargos estratégicos de uma organização. É o momento de definir o perfil dos profissionais que serão alocados em cada área, considerando os valores determinados pela empresa, como experiências, competências técnicas e comportamentais entre outros níveis de conhecimento e a disponibilidade de cada um. Sabendo disso, veja, as etapas a serem seguidas para que seja realizada uma seleção de sucesso!

 

MAPEAMENTO DE CARGOS E ENTENDIMENTO DA VAGA

  1. Conversar com o cliente e entender do perfil do profissional que ele deseja contratar;
  2. Observar todos os detalhes do perfil da vaga no que tange experiências e competências exigidas;
  3. Dessa maneira, será possível identificar o perfil buscado, assim como oferecer aos potenciais candidatos todas as informações necessárias.

DIVULGAÇÃO DA VAGA

  1. Divulgamos nossas vagas, descrevendo os principais detalhes e exigências do perfil vaga de maneira transparente e atrativa.
  2. Para a divulgação utilizamos nossas principais mídias sociais e site parceiros, afim de disseminar e alcançar o maior número de potenciais candidatos.

SELEÇÃO DE CURRÍCULOS

Nessa fase, analisamos todos os currículos recebidos e  levamos em consideração todos os requisitos exigidos pela empresa contratante, no que tange experiências, escolaridade, habilidades técnicas e comportamentais, entre outras. E será convidado (a) para a entrevista o candidato que apresentar no currículo ter mais aderência e proximidade ao perfil da vaga. Mesmo que seu currículo não tenha sido aprovado para vaga a qual se candidatou o mesmo ficará ativo por tempo indeterminado no nosso banco e será analisado para outras oportunidades. 

ENTREVISTAS E TESTES

Após analisar todos os currículos e selecionar os candidatos com maior aderência ao perfil da vaga, passamos para a fase de entrevistas e testes.

  1. O primeiro passo é entrar em contato com o candidato e agendar uma entrevista que pode ser presencial ou por videoconferência.
  2. Entrevistar individualmente cada candidato observando o perfil da vaga.
  3. Aplicar testes de mapeamento de perfil, testes de conhecimentos gerais, ficha de cadastro entre outros conforme a necessidade da empresa.
  4. Nesta fase, iremos analisar o perfil do candidato levando em consideração as percepções coletadas na entrevista e os resultados dos testes aplicados.
  5. Por fim, apresentamos para as empresas os candidatos que se destacaram nos processos acima.

ENCERRAMENTO DO PROCESSO

Nesta fase, apresentamos para a empresa contratante os candidatos que apresentaram destaque no processo seletivo, levando em consideração as percepções da entrevistas e o resultados dos testes aplicados.

Após esta apresentação, a empresa irá realizar uma validação dos processos e dos candidatos. Após essa validação a consultoria agendará uma nova entrevista presencial ou por videoconferência com a empresa contratante, onde a empresa irá reanalisar o perfil do candidato levando em consideração os apontamentos da consultoria.

Ao finalizar todas as entrevistas a empresa contratante irá escolher o candidato que mais se destacou e encerrar o processo. 

ACOMPANHE AQUI NOSSAS VAGAS DE EMPREGO

Para se candidatar é fácil e simples, basta direcionar o seu currículo para o nosso banco de dados. 

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