1. Conversar com o cliente e entender do perfil do profissional que ele deseja contratar; 2. Observar todos os detalhes do perfil da vaga no que tange experiências e competências exigidas; 3. Dessa maneira, será possível identificar o perfil buscado, assim como oferecer aos potenciais candidatos todas asinformações necessárias.

1. Divulgamos nossas vagas, descrevendo os principais detalhes e exigências do perfil vaga de maneira transparente e atrativa. 2. Para a divulgação utilizamos nossas principais mídias sociais e site parceiros, afim de disseminar e alcançar o maiornúmero de potenciais candidatos.

Analisamos todos os currículos recebidos e levamos em consideração todos os requisitos exigidos pela empresa contratante, no que tange experiências, escolaridade, habilidades técnicas e comportamentais, entre outras especificações. E será convidado (a) para a entrevista o candidato que apresentar no currículo ter mais aderência e proximidade ao perfil da vaga. Mesmo que seu currículo não tenha sido aprovado para vaga a qual se candidatou o mesmo ficará ativo por tempo indeterminado no nosso banco e será analisado para outras oportunidades

Após analisar todos os currículos e selecionar os candidatos com maior aderência ao perfil da vaga, passamos para a fase de entrevistas e testes. O primeiro passo é entrar em contato com o candidato e agendar uma entrevista que pode ser presencial ou por videoconferência. Entrevistar individualmente ou por entrevistas em grupo e observar em cada candidato as aderências ao perfil da vaga e suas experiências. Aplicar testes de mapeamento de perfil (DISC), testes de conhecimentos gerais, formulário de cadastro entre outros conforme a necessidade da empresa. Nesta fase, iremos analisar o perfil do candidato levando em consideração as percepções coletadas na entrevista e os resultados dos testes aplicados. Por fim, realizamos análises geral dos dados coletados e apresentamos para as empresas os candidatos que se destacaram nos processos acima. Enviamos para a empresa o resultado do Disc e um relatório com o mapeamento das competências identificadas e histórico pessoal e profissional do candidato.