Boa parte das oportunidades que conduzo não começa com um currículo recebido. Começa com uma busca. Eu escrevo um cargo, filtro por localidade e leio perfis — dezenas deles, rápido. Quem não aparece nessa busca simplesmente não existe para aquele processo.
Os dez segundos que decidem
Na varredura, três blocos são lidos: o título abaixo do nome, a experiência atual e o resumo. Se em dez segundos não ficar claro o que você faz, para que tipo de empresa e com que resultado, o próximo nome já está na tela.
O título não é o seu cargo
"Analista" não diz nada. "Analista de Suprimentos | Compras técnicas e gestão de fornecedores no agro" diz tudo — e ainda carrega as palavras-chave pelas quais alguém procura.
O resumo não é uma autobiografia
Três parágrafos curtos resolvem: o que você resolve, onde já resolveu, o que procura agora. Adjetivo sobre si mesmo — proativo, dinâmico, comprometido — ocupa espaço e não convence ninguém.
Experiência se descreve por entrega
Trocar "responsável pelo setor de compras" por "reduzi em 18% o custo de insumos renegociando a base de fornecedores" muda a leitura por completo. Rotina qualquer um tem; resultado é o que diferencia.
Aparecer é metade do trabalho
Perfil completo com palavras-chave certas resolve a visibilidade. O resto é consistência: comentar com propriedade no seu assunto, manter a rede viva e responder rápido quando alguém chama. Recrutador que não recebe retorno em 48 horas segue adiante.
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