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Atração & Seleção

Recrutamento e Seleção Estratégica

Encontramos os profissionais certos para sua empresa.

 Encontramos os profissionais certos para sua empresa.

Contratar talentos exige experiência, estratégia e conhecimento do mercado de trabalho. Na Consultoria de RH Mariana Goedert, temos especialistas em identificar e selecionar profissionais alinhados às necessidades e à cultura de cada empresa.

Atuamos no recrutamento de profissionais para cargos operacionais, administrativos, técnicos, gerenciais e estratégicos, incluindo processos de contratação em grande volume.

COMO PODEMOS AJUDAR SUA EMPRESA?

  • Oferecemos soluções personalizadas em Recrutamento e Seleção, Hunting, Headhunting e Recrutamento Tech.
  • Utilizamos tecnologia, busca ativa de talentos, entrevistas por competências e avaliações comportamentais para identificar profissionais com o perfil adequado para cada oportunidade.
  • Conduzimos todas as etapas do processo, desde o alinhamento da vaga até a apresentação dos candidatos, acompanhados de pareceres técnicos que apoiam a decisão de contratação.

VANTAGENS DE CONTRATAR NOSSA CONSULTORIA

  • - Agilidade e eficiência nos processos seletivos.
  • - Redução de custos e tempo de contratação.
  • - Maior assertividade na escolha dos profissionais.
  • - Acesso a uma rede ampliada de talentos.
  • - Avaliações técnicas e comportamentais.
  • - Redução dos riscos de rotatividade.
  • - Processos personalizados para cada empresa.
  • - Acompanhamento e garantia conforme o serviço contratado.

 SUA EMPRESA PRECISA CONTRATAR?

  • Da seleção de um profissional à contratação de equipes completas, temos soluções para sua empresa.
  • Atendemos organizações de diferentes portes e segmentos, com processos estruturados, atendimento próximo e foco na qualidade das contratações.
  • Conte com a experiência da Consultoria de RH Mariana Goedert para encontrar os talentos que sua empresa precisa.

Entre em contato e conheça os serviços de Seleção Especializada 

Saiba mais

O que está incluso

  • Alinhamento de perfil com a liderança direta da vaga
  • Busca ativa, triagem e divulgação segmentada
  • Entrevista por competências com todos os finalistas
  • Análise de perfil comportamental
  • Parecer técnico e comportamental por candidato
  • Acompanhamento durante o período de experiência

Quer entender se faz sentido?

Uma conversa curta costuma bastar para dizer com honestidade se conseguimos ajudar.

Como conduzimos

Etapa por etapa

  1. 01

    Briefing profundo

    Entendemos a operação, a liderança e o que define sucesso na posição.

  2. 02

    Mapeamento e atração

    Busca ativa no mercado, banco de talentos e divulgação dirigida.

  3. 03

    Avaliação

    Entrevista por competências e análise comportamental dos finalistas.

  4. 04

    Apresentação e decisão

    Shortlist com parecer individual e apoio na escolha final.

  5. 05

    Acompanhamento

    Follow-up com gestor e contratado durante a experiência.

Menos rotatividade nos primeiros 12 meses

Tempo de fechamento previsível

Decisão de contratação baseada em evidência, não em intuição

Próximo passo

Vamos conversar sobre a sua próxima contratação?

Uma conversa de 30 minutos costuma ser suficiente para entender a demanda e dizer com honestidade se conseguimos ajudar.