Recrutamento e Seleção Estratégica
Encontramos os profissionais certos para sua empresa.
Encontramos os profissionais certos para sua empresa.
Contratar talentos exige experiência, estratégia e conhecimento do mercado de trabalho. Na Consultoria de RH Mariana Goedert, temos especialistas em identificar e selecionar profissionais alinhados às necessidades e à cultura de cada empresa.
Atuamos no recrutamento de profissionais para cargos operacionais, administrativos, técnicos, gerenciais e estratégicos, incluindo processos de contratação em grande volume.
COMO PODEMOS AJUDAR SUA EMPRESA?
- Oferecemos soluções personalizadas em Recrutamento e Seleção, Hunting, Headhunting e Recrutamento Tech.
- Utilizamos tecnologia, busca ativa de talentos, entrevistas por competências e avaliações comportamentais para identificar profissionais com o perfil adequado para cada oportunidade.
- Conduzimos todas as etapas do processo, desde o alinhamento da vaga até a apresentação dos candidatos, acompanhados de pareceres técnicos que apoiam a decisão de contratação.
VANTAGENS DE CONTRATAR NOSSA CONSULTORIA
- - Agilidade e eficiência nos processos seletivos.
- - Redução de custos e tempo de contratação.
- - Maior assertividade na escolha dos profissionais.
- - Acesso a uma rede ampliada de talentos.
- - Avaliações técnicas e comportamentais.
- - Redução dos riscos de rotatividade.
- - Processos personalizados para cada empresa.
- - Acompanhamento e garantia conforme o serviço contratado.
SUA EMPRESA PRECISA CONTRATAR?
- Da seleção de um profissional à contratação de equipes completas, temos soluções para sua empresa.
- Atendemos organizações de diferentes portes e segmentos, com processos estruturados, atendimento próximo e foco na qualidade das contratações.
- Conte com a experiência da Consultoria de RH Mariana Goedert para encontrar os talentos que sua empresa precisa.
Entre em contato e conheça os serviços de Seleção Especializada
O que está incluso
- Alinhamento de perfil com a liderança direta da vaga
- Busca ativa, triagem e divulgação segmentada
- Entrevista por competências com todos os finalistas
- Análise de perfil comportamental
- Parecer técnico e comportamental por candidato
- Acompanhamento durante o período de experiência
Quer entender se faz sentido?
Uma conversa curta costuma bastar para dizer com honestidade se conseguimos ajudar.
Como conduzimos
Etapa por etapa
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01
Briefing profundo
Entendemos a operação, a liderança e o que define sucesso na posição.
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02
Mapeamento e atração
Busca ativa no mercado, banco de talentos e divulgação dirigida.
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03
Avaliação
Entrevista por competências e análise comportamental dos finalistas.
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04
Apresentação e decisão
Shortlist com parecer individual e apoio na escolha final.
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05
Acompanhamento
Follow-up com gestor e contratado durante a experiência.
Menos rotatividade nos primeiros 12 meses
Tempo de fechamento previsível
Decisão de contratação baseada em evidência, não em intuição