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Preparo da liderança, cuidado com quem sai e o efeito sobre quem fica.
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O que essa geração pede, o que as empresas entendem errado e onde os dois lados podem se encontrar.
Atrair talento qualificado para operações no Norte e Centro-Oeste: o que funciona e o que só copia manual de fora.
Abrindo o indicador por área, por liderança e por tempo de casa — e o que cada padrão revela.
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Uma conversa de 30 minutos costuma ser suficiente para entender a demanda e dizer com honestidade se conseguimos ajudar.
Assistente da Mariana
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