Um estudo realizado pela plataforma de empregos Catho mostrou que 69% dos presidentes e diretores de empresas manifestavam alguma restrição para contratar obesos em 2009. E não parece ter havido avanços de lá para cá.

No ano passado, o Mapeamento da Gordofobia no Brasil revelou que 50% dos indivíduos gordos sofrem com a falta de cadeiras e mobiliários adequados ao seu corpo no trabalho. Além disso, 56% relatam constrangimento com a falta de uniformes de seu tamanho.

Os números são ultrajantes, sobretudo considerando-se que a maior parte dos brasileiros está acima do peso ideal. Segundo a Pesquisa Nacional de Saúde de 2019, realizada pelo Ministério da Saúde em parceria com o IBGE, 60% da população brasileira tem sobrepeso; e 27%, obesidade.

Para combater o preconceito contra essas pessoas no mundo corporativo, é essencial identificar de quais maneiras ele pode se manifestar. (Fonte Catho) .

Comentários depreciativos, piadas ou zombarias sobre o peso de um colega de trabalho são exemplos de gordofobia. Isso pode criar um ambiente hostil e desconfortável.

É importante que os empregadores e colegas de trabalho promovam um ambiente de trabalho inclusivo, onde a diversidade de corpos seja respeitada. Isso pode incluir treinamento em conscientização de gordofobia, implementação de políticas anti-discriminação e a criação de um ambiente onde todos se sintam valorizados independentemente de seu tamanho ou aparência. As pessoas que enfrentam gordofobia no trabalho também devem estar cientes de seus direitos e recursos legais disponíveis para enfrentar a discriminação.