Informações falsas, que vão desde o  nível de idiomas  até uma adotada ou experiência que nunca existiu, apenas para dar uma turbinada no currículo, pode colocar tudo a perder ainda no processo seletivo. 

Quais as mentiras mais comuns

Você pode até achar que não, mas os recrutadores estão preparados para identificar com facilidade uma mentira no currículo. E eles já sabem quais são os mais comuns.

Conhecimento em idiomas 

Aumentar o nível de habilidades em idiomas estrangeiros é algo bastante corriqueiro nos processos de seleção. Nestes casos, os candidatos acreditam aumentar suas chances de contratação cometendo esse erro. 

No entanto, existem grandes riscos com essa mentira: se o  idioma para especificação  para realização das demandas pode ser aplicado um teste, um segundo risco para o candidato é o recrutador continuar a entrevista em outra língua, ou então, saiba que comprovações de certificação podem ser solicitado na contratação. 

Cargas anteriores

Mesmo que em algum momento você tenha exercido atividades de uma função ao qual não estava registrado, não é bom informar no currículo que ocupou aquela carga.

Essa mentira pode ser facilmente descoberta verificando em seus registros de carteira. Já pensou perder tempo com processos seletivos, não conseguir o emprego, e ainda ser considerado um profissional sem ética? 

Local de formação

Alguns profissionais acabam mentindo ou ocultando o nome da instituição de ensino que se formaram por elas não terem o mesmo reconhecimento que outras universidades no mercado.

formação profissional incompleta

Não há problema nenhum em informar no currículo que iniciou uma graduação e ainda não concluiu. Se você iniciou um curso mas não terminou, inventar um dado de conclusão é um grande erro de muitos profissionais e, que prejudica muito durante a seleção.

Candidatos descartados

Na tabela abaixo você confere os principais motivos que levam um candidato a ser descartado logo na primeira entrevista, comprovando o preparo para identificar as mentiras.

• Perceber que ele mencionou no currículo — 35%;
• Quando ele fala mal de empregados/empregados anteriores — 20%;
• Quando ele não demonstra interesse pela vaga — 18%;
• Quando ele não sabe se comunicar — 13%;
• Perceber que ele não se preparou para a entrevista — 7%;
• Quando ele não sabe ouvir — 5%;
• Outros — 2%.

Como o recrutador se identifica como mentira

Existem diversas formas de um recrutador identificar mentiras durante um processo seletivo, mesmo que elas sejam sutis. Alguns processos podem ser bastante simples como analisar o currículo com atenção para encontrar inconsistências nas informações.

Outra forma de verificar as informações descritas no currículo e conhecimento que o candidato tem, é solicitar comprovações como certificados e diplomas sejam de maneira digital ou física. 

Quando mentir pode ser considerado crime

Uma grande questão que fica para quem deseja conquistar o seu lugar no mercado de trabalho é se vale a pena incluir mentiras no currículo, e a resposta é uma só: não vale!

Inventar experiências que nunca teve, habilidades técnicas que não tem ou até mesmo trocar ou omitir datas são inviáveis por dois motivos:

Recrutadores são profissionais treinados que facilmente detectam o menor dos sinais de mentiras. Se por acaso você mentir, pode ter certeza que o processo seletivo terminou para você. 

Dependendo da mentira e do seu impacto, ainda é possível ser demitido por justa causa e definitivamente manchar sua reputação profissional. Além disso, mentiras como falsificação de documentos como um diploma é considerado crime.

Fonte: Robert Ralf