Em um processo seletivo, é fundamental evitar qualquer tipo de pergunta que possa ser discriminatória, invasiva ou inconveniente. Isso se aplica a todos os candidatos, independentemente do gênero. No entanto, existem algumas perguntas que, quando direcionadas a mulheres, podem ser consideradas inapropriadas, já que muitas vezes são baseadas em estereótipos de gênero. Aqui estão cinco exemplos de perguntas que devem ser evitadas:

Perguntas sobre estado civil ou vida pessoal : Evite perguntar sobre estado civil, relacionamentos, filhos ou planos de família. Estas perguntas são invasivas e não têm relevância para a avaliação da qualificação de um candidato.

Perguntas sobre idade ou planos de maternidade : Não exija a idade da candidatura, pois isso pode levar a discriminação por idade. Evite também perguntar sobre planos de maternidade, como se planejam ter filhos em breve, ou perguntas como: "Você pretende engravidar? Quando?", "Se você tiver filhos, pretende não voltar da licença-maternidade para cuidar deles? Ou pretende colocá-los na creche?", "Se seu filho precisa ir ao médico é você quem o leva ou outra pessoa?". Isso é inadequado e discriminatório.

Perguntas sobre aparência : Não faça comentários ou perguntas sobre a aparência pessoal da candidatura, como seu peso, altura, estilo de roupa, maquiagem, etc.

Perguntas sobre religiosas : Evite perguntar sobre a religião da candidatura, suas opiniões ou práticas religiosas. As questões religiosas são de natureza pessoal e não devem influenciar o processo de seleção.

Perguntas sobre preferências de gênero : Não faça perguntas que sugiram preferências de gênero, como "você se sentiria confortável trabalhando sob a supervisão de um chefe homem/mulher?". Essas perguntas reforçam estereótipos de gênero e são inconvenientes.

É importante que os processos seletivos sejam baseados nas qualificações e competências dos candidatos, evitando qualquer tipo de discriminação. Perguntas relacionadas ao gênero, estado civil, idade, religião ou aparência pessoal não são relevantes para avaliar a adequação de um candidato a uma carga e devem ser evitadas.