NR-1: a saúde mental dos trabalhadores também é responsabilidade das empresas

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece diretrizes para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Com as atualizações que entraram em vigor em 26 de maio de 2026, a norma passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos das empresas.

Isso significa que situações como sobrecarga de trabalho, assédio moral, pressão excessiva, falhas na comunicação e falta de apoio das lideranças precisam ser identificadas, avaliadas e tratadas preventivamente.

As organizações devem fortalecer seus processos de gestão de riscos, identificando problemas no ambiente de trabalho e desenvolvendo medidas para prevenir situações que possam comprometer a saúde dos colaboradores.

O Recursos Humanos tem uma participação importante nesse processo, trabalhando em conjunto com as áreas de Saúde e Segurança do Trabalho e com as lideranças.

Pesquisas organizacionais, escuta dos colaboradores, avaliação das condições de trabalho, desenvolvimento de líderes e acompanhamento de indicadores são algumas das ferramentas que podem contribuir para identificar dificuldades e orientar melhorias.

É importante compreender que a NR-1 não exige diagnósticos psicológicos individuais, mas a identificação e prevenção dos fatores de risco presentes na organização do trabalho.

Ambientes de trabalho mais saudáveis podem contribuir para reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional, fortalecer o engajamento e favorecer a produtividade. Cuidar das pessoas também é uma forma de cuidar dos resultados da empresa.

Mais do que atender às exigências legais, as organizações precisam compreender que a prevenção deve fazer parte da gestão diária.