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Textos práticos sobre contratar melhor, liderar com método e construir carreira com estratégia.
Os primeiros passos quando a empresa cresceu, passou de 30 funcionários e o "jeitinho" parou de funcionar.
Quando as saídas se concentram em uma área, o problema raramente está no processo seletivo.
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Uma conversa de 30 minutos costuma ser suficiente para entender a demanda e dizer com honestidade se conseguimos ajudar.
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